案情概要:2012 年 12 月,纪某入职某公交公司任公交车驾驶员。 某公交公司于 2017 年 8 月经民主程序审议通过《百分制考核实施细 则》,纪某签字领取了该细则文本。疫情期间,某公交公司在告知...
不服从调岗导致旷工,用人单位能否解除劳动合同?
案情概要:2006 年,朱某到某销售有限公司工作。2019 年 4 月 18 日,某销售有限公司依据其与原告签订的《劳动合同书》,安排 原告到被告某物流有限公司工作。2020 年 1 月,某物流有限公...
因用工单位原因无法到岗,是否构成旷工?
案情概要:罗某于 2016 年 6 月 21 日到某物流公司工作,岗位为 收派员。2020 年 9 月 10 日,双方发生纠纷后,某物流公司将罗某在 该公司的系统权限关闭并注销账户,导致罗某不能正常打...
员工不同意变更驾驶车型,单位解除劳动合同是否合 法?
案情概要:2017 年 11 月 20 日,某公司安排葛某运输散装货物, 葛某以其不擅长运输散装货物骤然改变存在风险为由提出异议,双方 因此产生争议。某公司主张,葛某自 2016 年入职以来,在淡季也...
出车线路调整导致依据绩效考核作出的计件提成工资 降低是否合法?
案情概要:谭某入职物某物流公司,签订的劳动合同约定谭某工 作岗位为司机,谭某期初作为长途货运司机为德某物流公司工作,后 德某公司将谭某驾驶的车辆在内的 79 辆车因已达报废标准停车运 营,将谭某从原岗...
未与劳动者协商一致是否可将其岗位从客运客服中心 调岗至换乘站?
案情概要:2015 年 9 月,原告刘某到被告某巴士公司工作, 岗 位为汽车客运服务员,工作地点莱西,双方签订两次书面劳动合同。 某巴士公司于 2019 年 9 月 3 日向刘某送达岗位调整通知书,将...