案情概要：2012 年 12 月，纪某入职某公交公司任公交车驾驶员。 某公交公司于 2017 年 8 月经民主程序审议通过《百分制考核实施细 则》，纪某签字领取了该细则文本。疫情期间，某公交公司在告知员 工后，将疫情防控指南纳入《百分制考核实施细则》。纪某因在工作 期间未规范佩戴口罩、无故脱岗等行为多次被约谈。2020 年 7 月， 某公交公司召开百分制考核领导小组会议，以无记名投票方式表决通 过解除与纪某的劳动关系，随后在征得工会的同意后，作出《关于解 除纪某劳动合同的决定》。2020 年 8 月，纪某申请劳动仲裁，请求 裁决该公交公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁驳回纪某请求， 纪某不服提起诉讼。
争议焦点：纪某因在工作期间未规范佩戴口罩，违反疫情防控规定，用人单位因此解除劳动合同是否违法？
裁判要旨：法院认为，本案的争议焦点是公交公司是否违法解除 与纪某之间的劳动合同。疫情期间，公交公司制定了疫情防控指南， 在告知员工后将疫情指南纳入规章制度，属于特殊时期的特殊管理措 施，合情合理合法。纪某违反疫情防控规定，公交公司经合法程序解 除与纪某劳动合同，符合法律规定。故法院最终判决驳回纪某关于违 法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
总结：在疫情防控的特殊时期，用人单位有义务配合国家采取疫 情防控措施，全面掌握劳动者在工作期间的工作动态，督促劳动者自 觉遵守疫情防控的相关规定。用人单位根据行业实际情况，制定落实 疫情防控政策具体措施，并纳入规章制度，经民主程序审议通过，且 经员工签字确认，并未超出自主经营管理范围，合情合理合法。作为 劳动者，理应遵守疫情防控工作需要，公交车司机因工作岗位特殊性， 更应当严格遵守疫情防控工作要求，科学、规范地做好各项防疫工作。 用人单位以劳动者违反疫情防控规定行使合同解除权不构成违法解 除。(作者：广州律协电子商务与物流业务专业委员会）
