案情概要：2006 年，朱某到某销售有限公司工作。2019 年 4 月 18 日，某销售有限公司依据其与原告签订的《劳动合同书》，安排 原告到被告某物流有限公司工作。2020 年 1 月，某物流有限公司根 据集团公司的工作调整，欲关闭朱某目前所在的仓库。2020 年 1 月 8 日、1 月 15 日，原、被告双方协商解除劳动合同，未达成一致意见。 2020 年 1 月 16 日，某物流有限公司对朱某发出《工作安排通知 书》，责令朱某于 2020 年 1 月 18 日前到另一处仓库报到，逾期未到 视为旷工。后来，朱某未到新仓库报到。2020 年 2 月，某物流有限 公司以朱某甲连续旷工 3 天以上，向朱某甲发出《解除劳动关系通知 书》。在朱某甲离职后，某物流有限公司仍保留了朱某甲胜任的工作 岗位，并安排了新人在岗。朱某认为某物流有限公司不愿意按照法律 规定补偿其赔偿金，以调岗为名行辞退之实，借原告对调岗提出的异议，以旷工为由，违法解除劳动合同，故请求法院判令某物流有限公 司支付二倍经济补偿金。
争议焦点：某物流有限公司是否可以基于企业自主经营权单方面 对劳动者进行调岗？
裁判要旨：某物流有限公司因集团公司调整大件行仓模式，欲解 除与原告的劳动关系，在其与原告未能就解除劳动关系和调岗协商一 致的情况下，未充分就双方争议事宜与原告进行解释、沟通，而是采取简单的以原告未到《工作安排通知书》指定的新岗位报到，以原告 旷工为由，解除与原告的劳动关系，某物流有限公司对朱某进行调岗 原因并不是劳动合同所约定的工作需要，单方进行调岗违反劳动合同 的约定，不符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动 合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的相关规定，属于违法解 除劳动合同，应支付赔偿金。
总结：企业基于自主经营权，有权自行决定企业人、财、物的管 理与使用。根据市场经济条件的变化，企业对员工工作岗位或场所进 行适时的调整属于公司自治的范畴。用人单位单方调岗具有正当性， 那么劳动者应该配合公司的安排，及时到新的工作岗位开展工作。如 果单方调岗在实体上不具有合理性，违反了法律规定，在程序上劳资 双方未进行充分沟通协调，那么该调岗安排丧失了正当基础，用人单 位以此解除劳动合同系违法行为，应当向劳动者支付赔偿金。单方调 岗行为的正当性应该从以下两个方面进行审查： (1) 调岗安排是否合理； (2) 调岗程序是否规范。(作者：广州律协电子商务与物流业务专业委员会）
