案情概要：罗某于 2016 年 6 月 21 日到某物流公司工作，岗位为 收派员。2020 年 9 月 10 日，双方发生纠纷后，某物流公司将罗某在 该公司的系统权限关闭并注销账户，导致罗某不能正常打卡，无法正 常上班。2020 年 12 月，某物流公司以罗某连续旷工 81 天，严重违 反公司规章制度和劳动纪律为由，解除与罗某的劳动合同。罗某经仲 裁后提起诉讼，要求某物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
争议焦点：罗某不能正常打卡，无法正常上班，是否构成旷工？ 某物流公司以此解除劳动合同是否属于违法解除？
裁判要旨：为劳动者提供开展工作所需的劳动条件是用人单位在 劳动合同履行过程中应尽的基本义务。罗某作为快递员，为其提供系 统账户及操作权限，以便罗某接收派单任务、开展工作，是某物流公 司应为劳动者提供的基本劳动条件。双方在劳动合同履行过程中发生 纠纷后，某物流公司注销账户并关闭系统权限，导致罗某无法正常到 岗工作。某物流公司又以罗某拒不服从工作安排、连续旷工为由解除 与罗某的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应承担赔偿责任。另，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，本案中，用人单位主张劳动者存在长期旷工，但并未提交充分证据予以证实，在缺乏充分证据 予以证实的情况下，用人单位即以罗某矿工单方解除劳动合同，属于 违法解除劳动合同。
总结：用人单位以注销账户、关闭系统权限等方式恶意阻碍劳动 者到岗工作，后又以劳动者旷工为由解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。(作者：广州律协电子商务与物流业务专业委员会）
